Tradisjonen med å gi gaver til ansatte kom fra USA. Den første presidenten i Amerika, George Washington, takket alle deltakerne i valgkampen: hver fikk en liten suvenir. På begynnelsen av det tjuende århundre ble det brukt mye å gi gaver til ansatte i noen firmaer. Denne tradisjonen kom til Russland tidlig på 90-tallet, da markedsøkonomien erstattet den planlagte. Etter å ha funnet mange fordeler i denne tradisjonen, har noen selskaper og organisasjoner fulgt den i mer enn ett tiår.
Å gi eller ikke gi gaver til de ansatte i selskapet?
Å gi gaver til kollegene eller ikke gi dem er allerede frivillig. Og hvis du allerede har bestemt deg for å behage dine ansatte, kan du prøve å ta dette problemet med fullt ansvar, for nåtiden i seg selv skal være oppriktig og være nyttig i fremtiden. Hvis det ikke er mulig å velge gaver på egenhånd, eller hvis du tviler på riktigheten av valget, kan du be om hjelp fra en person som er kjent med vaner og smak hos i det minste noen av kollegene dine.
Vanligvis tildeler selskapet midler til billige gaver: fra 100 til 500 rubler. Med disse pengene kan du kjøpe suvenirer som nøkkelringer, krus og andre småting. Etter slike gaver har noen ansatte bare en ubehagelig ettersmak som de ble undervurdert og fikk av med en enkel pyntegjenstand. For ikke å gjenta slike feil, er det først og fremst nødvendig å huske at ansatte jobber for selskapets trivsel, så selskapet må vise sine ansatte at de husker dem, setter pris på deres bidrag til velstand og er klar til å takke dem for dette.
Det er bedre å ikke bruke billige suvenirer i gave. De kan bare brukes som en pris ved konkurranser som holdes på bedriftens arrangementer.
Hva skal jeg gi til kolleger?
Gaver til ansatte kan kategoriseres etter type: insentiver og takknemlighet til individuelle ansatte, insentiver til bare en eller flere avdelinger, gaver til merkedager og fødselsdager, gaver til generelle høytider.
Til ferien kan jenter gi kollegene blomster og champagne, og menn - god konjakk eller whisky. For å oppmuntre en ung medarbeider, som i løpet av kort tid allerede har vært i stand til å etablere seg som en utmerket spesialist, velges en billig, forretningslignende gave som uttrykker håp om langsiktig pålitelig samarbeid og profesjonell vekst, for eksempel, papirvarer av høy kvalitet fra trendbedrifter.
En ansatt som ga en del av sitt liv til selskapet, på årsdagen eller på årsdagen for selskapet, kan få utdelt en billett til et feriested eller et gavekort for kjøp av husholdningsapparater.
Ikke for dyrt, men nyttig for arbeid eller fritid, suvenirer med kampanjelogoen er bra når du trenger å gi gaver til hele teamet. Og ikke glem at disse fine små tingene gjør folk nærmere og snillere.
