Insentiver til ansatte er en slags maskin for evig bevegelse. Det stimulerer både personen som blir oppmuntret og hans kolleger. Derfor er det veldig viktig å vakkert innrede prisutdelingen.
Bruksanvisning
Trinn 1
Premier deles ut i høytidelig atmosfære, på en generalforsamling, med obligatorisk foreløpig utstedelse av en ordre. Bare under forutsetning av offentlig anerkjennelse av de ansattes prestasjoner - prisen har tilbakemeldinger og blir et reelt insentiv til å forbedre arbeidsresultatene for alle medlemmene i teamet.
Steg 2
Noen selskaper innfører spesielle priser som blir tradisjonelle og deles ut en gang i året til de beste ansatte.
Trinn 3
Hvis mulig, kontakt et pålitelig byrå for å organisere bedriftsarrangementer og seremonier. Tildelingen av priser til de beste ansatte kan være tidsbestemt til å falle sammen med enhver feiring. Dette vil være en mulighet for alle å komme sammen og bli bedre kjent i uformell kommunikasjon.
Trinn 4
De ansatte selv kan forberede en slik ferie. Kommer med konkurranser og kostymer (hvis en bedriftsfeiring blir erklært som en kostymeball eller en teaterforestilling). Det kan være flere nominerte til prisen, så ser alle frem til feiringen der vinnernes navn blir kunngjort.
Trinn 5
For overrekkelsen av en bedriftspris kan du leie en restaurant, et motorskip eller arrangere en kollektiv tur til et innenlands eller utenlandsk feriested.
Trinn 6
Inviter profesjonelle kunstnere og showmen til å gjennomføre seremonien, som vil bidra til å skape en festlig atmosfære. I dette tilfellet vil overrekkelsen av prisene sikkert huskes av selskapets ansatte lenge.
Trinn 7
Det kan være mange priser: ikke bare den viktigste, men også tegneserier, rent oppmuntrende. For å gjøre dette, bør du kontakte produsentene av suvenirprodukter. De vil forberede minnediplomer og premier for vinnerne.
Trinn 8
Husk: som regel er vinnerne de selskapene som belønner sine ansatte med bonuser, verdifulle gaver og premier, utenlandsreiser eller vanlige priser og sertifikater. Det har lenge vært kjent at arbeidsinsentiver er det viktigste insentivet for høy produktivitet.
