De siste årene har store og ikke så store selskaper nødvendigvis organisert bursdagsfeiringen. For det første bidrar slike arrangementer til utvikling av bedriftskulturen, og for det andre tiltrekker de seg nye kunder. Hvis du har et lite selskap som har et begrenset budsjett, bør du ikke sprenge på konkurrenter og potensielle partnere, og tilbringe ferien i en enestående skala. En anstendig bedriftsfest kan organiseres på egen hånd.
Bruksanvisning
Trinn 1
Besøk en god cateringrestaurant og bestill en festlig meny. Utpekt et respektert teammedlem minst en måned før arbeidsdagen til å være ansvarlig for utformingen av underholdningsprogrammet, og du vil lære hva folket ditt er i stand til og hvilke skjulte talenter de har. Tross alt vil nesten hver person vite om hans kreative tilbøyeligheter, ikke bare han alene. Ikke glem å tildele penger til premier og gaver til deltakerne i konkurransene.
Steg 2
Hvis midlene tillater det, kan du kontakte et av byråene som er involvert i organisering og gjennomføring av slike arrangementer. Velg sammen med byråsjefen en underholder og et scenario for neste kveld, som ofte avhenger av hvor feiringen skal holdes. Det kan være en av restaurantene, klubbene, pensjonatene. Og firmaer som har mer enn et anstendig budsjett, gir vanligvis alle sine ansatte kuponger til et av verdens skianlegg, hvor det arrangeres en festlig fest.
Trinn 3
Ikke glem å annonsere firmaet ditt før ferien. Jubileumsalg og konkurranser for kjøpere og kunder kan holdes gjennom hele året. Kontakt et reklamebyrå og bestill utendørsannonsering som vil informere potensielle kunder om dine produkter og tjenester og storslåtte kampanjer til ære for jubileet. Hvis det er mer enn ett år før rundedato, hold flere kampanjer omtrent en måned før bursdagen din. Merk: Basert på sesongens etterspørsel etter produktene dine, kan du justere den faktiske datoen for selskapets dag.
Trinn 4
Sørg for at ingen av de ansatte i bedriften din blir stående på sidelinjen under feiringen. Husk å nevne fordelene til hver ansatt i velkomsttalene dine til de ansatte og kveldens gjester. Hvis teamet i organisasjonen din er ganske stor, så gratuler lederne for avdelingene og vær spesielt oppmerksom på de underordnede som bidro til utviklingen av selskapet ikke med ord, men i handlinger. Du kan belønne dem med kontanter eller verdifulle gaver. Hver ansatt eller vanlig kunde skal motta et spesielt høytidssett fra selskapet med logoer, fra T-skjorter og baseballcaps til eksklusive penner, klokker og bøhmisk krystall.
