En bedriftsbegivenhet eller, enklere, en bedriftsbegivenhet holdes vanligvis for å forene teamet i en atmosfære av uformell kommunikasjon. For teamledere gir bedriftene muligheten til å bli bedre kjent med sine ansatte, for å vurdere deres beredskap for mellommenneskelig kommunikasjon. Samtidig kan en feil organisert og lite gjennomtenkt bedriftskveld føre til gjensidig misnøye og krangel i teamet.
Bruksanvisning
Trinn 1
Psykologer anbefaler ikke å komme til bedriftsfester i klærne som kollegaer ser deg hver dag, for ikke å gjøre det om til et arbeidshverdag.
Steg 2
Husk å beholde kommandokjeden. Selv om det i de fleste tilfeller er en tilnærming mellom ledelsen og teamet, bør verken underordnede eller ledere likevel krysse grensene. Det vil være nyttig å minne deg om at bedriftsarrangementet pågår, men arbeidet fortsetter, så du bør ikke misbruke alkoholholdige drikker for ikke å skade omdømmet ditt.
Trinn 3
Det er nødvendig å si om organisering av et bedriftsarrangement. Lokalet kan enten være et kontor eller et annet sted utenfor arbeid. Etter at dette problemet er løst, er det nødvendig å bestemme programmet til bedriftspartiet, dets generelle konsept. Temaet og formen for arrangementet vil bli bestemt av selskapets stil, teamets kreativitet, dets egenskaper og sammensetning.
Trinn 4
Så begynner den siste fasen - forberedelsen av det planlagte arrangementet. På dette stadiet er det nødvendig å løse tekniske og organisatoriske problemer. Arrangementet som helhet bør ikke overlates til tilfeldighetene, det er nødvendig å planlegge på forhånd alle de små tingene, fra design til manus. Det er viktig å vurdere hvor aktivt selskapets ansatte vil bli inkludert i underholdningsprogrammet. Det kan være en interaktiv feiring med direkte deltakelse av hver ansatt eller et arrangement der det meste av laget forblir tilskuere.
