Store selskaper kan med jevne mellomrom arrangere høytidsfester for sine ansatte, bedre kjent som bedriftsarrangementer. Dette kan ofte bidra til å komme nærmere ledelse og kolleger, selv om det er plagsomt.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn ut om kollegene dine ønsker å feire ferien sammen. Hvis de ansatte er små nok, kan du samle alle rundt forhandlingsbordet og diskutere saken. Ikke forvent at alle enstemmig støtter dette forslaget. Lytt til alle fordeler og ulemper.
Steg 2
Spesifiser hvordan ansatte vil feire ferien, hva de synes om høytidsfeiringen, hvilken tid på dagen som passer dem best. Vær oppmerksom på at kanskje mange vil ønske å tilbringe en feiring med familien mer enn med sine kolleger, så ikke tving noen til å holde et selskap.
Trinn 3
Bestem hvordan feiringen skal finansieres. Tenk på de forskjellige inntektsnivåene i bedriften din, og vurder om møtet vil bli organisert for bedriftens bekostning, eller om hver ansatt vil bidra med et visst beløp for dette.
Trinn 4
Planlegg et skript for en bedriftskveld. For ferien må kontoret dekoreres deretter. Du må også komme med forskjellige konkurranser og spill slik at ansatte ikke kjeder seg ved bordet.
Trinn 5
Vær oppmerksom på tidspunktet du vil holde feiringen. Mange finner seg for eksempel så opptatt ved slutten av året at de heller vil få en ekstra dag fri enn å bruke litt mer tid på å organisere en ferie. Hvis et slikt bilde blir observert på kontoret ditt, velg en tid på året da ansatte definitivt vil tilbringe en bedriftskveld.
