En serie nyttårsfester begynner med et bedriftsarrangement. Omfanget av feiringen på arbeidsplassen bestemmes av ledelsen. Hvis selskapets økonomi på slutten av året ikke "synger romanser", kan problemene med å organisere ferien bli betrodd fagfolk - byråer i underholdningsindustrien. Men hvis det tas en beslutning om å spare penger, faller forberedelsen helt på skuldrene til de ansatte selv. Og da er det viktig å fordele krefter og midler riktig.
Bruksanvisning
Trinn 1
Få lederens samtykke. Som regel oppstår de første tankene om å feire nyttår i laget på slutten av høsten. Etter å ha fått den generelle stemningen, ta et par kolleger som støtte og gå til sjefen. Bare han kan ta den endelige avgjørelsen om selskapets fest, sted og tidspunkt. I tillegg, uten signatur fra hodet, vil ikke regnskapsavdelingen bevilge penger til forberedelse.
Steg 2
Opprett en initiativgruppe. Inkluder det munter, energiske, smarte, talentfulle, kunstneriske. Med et ord, finn en oppgave for hver ansatt i henhold til hans styrke og evner. Kollegene dine bør vite på forhånd hvem som henger opp kransene og hvem som dekker buffebordet. Tilordne lederrollen til en ansatt som har et stort ordforråd, godt levert tale og som raskt kan svare på ikke-standardiserte situasjoner.
Trinn 3
Tenk over formatet på nyttårsarrangementet. Temafester holdes vellykket i ungdomsbedrifter: gangster nyttår, nyttår i diskostil, tropisk nyttår osv. For et lag med flere aldre vil maskerade være det beste alternativet. Det er absolutt unødvendig for dette å transformere seg til representanter for skogfaunaen. Spektakulære masker og tillegg i form av hatter og hansker vil være nok.
Trinn 4
Skriv et manus til ferien. Avhengig av hovedtemaet, kan du sette kveldens sentrale intriger. La for eksempel onde konkurrenter stjele nøkkelen til kundenes hjerter. Og utover kvelden vil bedriftens "Sherlock Holmes" løse gåter og passere konkurranseoppgaver som bringer dem nærmere løsningen. Sjefen må selvfølgelig finne den ettertraktede nøkkelen. Koble ideen om en ferie til selskapets aktiviteter i det utgående året, og livne den med populære bedriftsvitser, historier og varsler.
Trinn 5
Ta med gratulasjoner og priser i skriptet ditt. På begynnelsen av kvelden, må lederen sette tonen for arrangementet ved å kort oppsummere årets resultater og fremheve de beste medarbeiderne. I fremtiden gi teammedlemmene muligheten til å holde sine egne høytidstaler. Les høyt hilsenen fra kunder og partnere.
Trinn 6
Plukk opp festmusikk. Ta opp sangene på en egen plate i den rekkefølgen de skal høres ut. Da slipper du å kaste bort tiden på å lete etter en melodi.
Trinn 7
Bestem et sted - et lite "lapp" - for dans. Dette er valgfritt, men ønskelig. Kollegene dine vil sette pris på muligheten til å demonstrere din rytmesans. Du kan til og med være vert for en improvisert dansekonkurranse.
Trinn 8
Forbered gaver. La det være lite, men originalt gizmos, det samme for alle ansatte. Ikke glem premiene for å vinne nyttårskonkurranser.
Trinn 9
Dekorer kontoret ditt. I hallen der hoveddelen av arrangementet vil finne sted, installer bord og stoler for å gi en praktisk passasje. Heng opp nyttårsutstyr - kranser, julekuler, snøfnugg. Hvis du feirer nyttår i en bestemt stil, bør designet tilsvare det.
Trinn 10
Dekk festbordet. For et kontorfest vil et buffébord være et ideelt alternativ. Noen av rettene kan bestilles på en kafé, noen kan tilberedes av det kvinnelige teamet. Begrens alkoholinnholdet til tradisjonelle lette drinker som champagne og vin.
Trinn 11
Følg utviklingen av ferien i henhold til planen. Selvfølgelig er avvik mulig, men den generelle holdningen skal ikke komme ut av moderatorens kontroll.
Trinn 12
På slutten av kvelden må du sørge for at kontoret får sitt vanlige velholdte utseende. La fotografiene minne deg og dine kolleger om en flott ferie om morgenen, ikke fjell med tomme flasker og skitne retter.
