Arbeidsdager av og til viker for helligdager, inkludert bursdagen til en av de ansatte. På dette tidspunktet oppstår spørsmålet om å velge en gave, hvorav en del er et postkort signert fra teamet. Hvordan signerer du det riktig?
Bruksanvisning
Trinn 1
Fortsett fra det faktum at det er vanlig å lese postkortet gitt til bursdagspersonen fra teamet høyt. Det er kjedelig når gratulasjoner reduseres til å lese et ferdig dikt trykt på et postkort. Dette vil ikke bare prikke selvtilliten til den personen som gratuleres, men vil også vitne om mangel på fantasi eller ønske fra gratulantene om å komme med en individuell gratulasjon til bursdagspersonen. Prøv å skrive en gratulasjon som sier noe om personligheten til personen du gratulerer, og viser holdningen til teamet til bursdagspersonen.
Steg 2
Skriv opp fordelene til kollegaen din, ros hans forretningsegenskaper. Lek morsomme situasjoner som skjedde på jobben med denne personen, der han imidlertid så best ut. Humoren i hilsenen din skal være snill. Hvis det er tvil om hvordan den gratulerte vil reagere på denne eller den andre vitsen, er det bedre å utelukke en slik vits helt.
Trinn 3
Når postkortet er adressert til sjefen, er ironi i adressen hans uakseptabelt. Reglene for god oppførsel krever at gratulasjonen til sjefen inkluderer anerkjennelse av hans lederegenskaper, hans personlige fortjeneste og fortjenesten til teamet under hans ledelse.
Trinn 4
Det er bra å presentere gratulasjoner i poetisk form. En slik gratulasjon lar deg unngå hackede banale setninger som "Vi ønsker deg helse, lykke og suksess i arbeidet." I tillegg er et dikt en fin måte å uttrykke gratulasjoner kort, men kortfattet.
Trinn 5
Skriv et gratulasjonskort på et tomt postkort, og fyll ut den andre siden med underskriftene til kollegene dine. Det vil være flott hvis hver av de ansatte til generelle gratulasjoner skriver noen få ord på egne vegne. Du kan være sikker på at bursdagspersonen vil beholde et slikt kort selv år senere.
Trinn 6
Det er vanlig å ikke legge en personlig signatur på et postkort, men å skrive fullstendig etternavn og fornavn på den ansatte (eller etternavnet, navnet, patronymic, hvis arbeidskollektivet deres bare har en slik appell til hverandre). Hvis sjefen også signerer postkortet blant vanlige ansatte, bør navnet enten åpne eller lukke listen over gratulasjoner.
