Å velge og gi en gave til sjefen er en ikke-standard kontorsituasjon der ikke alle vet hvordan de skal oppføre seg riktig. Å velge riktig gave, giversammensetning og leveringstid er nøkkelen til suksessen til ditt foretak.
Bruksanvisning
Trinn 1
Finn en grunn. Å gi sjefer uten grunn er dårlig form. En kampanje, bursdag, nyttår og andre viktige begivenheter kan være en god unnskyldning for en gave. Ikke la deg rive med - det anbefales heller ikke å feire hver høytid med en stor gave til sjefen.
Steg 2
Finn medskyldige. Å gi sjefen alene vil føre til at du begynner å bli oppfattet som en sycophant. Selvfølgelig snakker vi ikke om å presentere et postkort eller en blomst personlig 8. mars. Men store gaver skal alltid være fra hele teamet, eller i det minste det meste. Fortell kollegene dine om årsaken og ønsket om å gratulere sjefen, sikkert vil mange støtte deg.
Trinn 3
Velg gaven og leveringstidspunktet. Å velge en gave til en sjef er en vanskelig prosess. Det er verdt å diskutere med alle deltakerne. Ikke gi for personlige ting, følg kommandokjeden, velg noe for jobben eller hans hobby. Det er bedre å gi en gave enten før eller etter jobb. Også lunsjpause er en flott tid. Ikke distraher sjefen din fra jobben ved å sprenge inn på kontoret med sanger. Vent til det er gratis, samle alle deltakerne og fortsett med gratulasjoner.
Trinn 4
Hold en tale fra alle givere, ønsker noe fra hjertet og gi en gave, og si at det er fra hele teamet. Kollegaer som står litt bak bør støtte presentasjonen med applaus, men ikke stående applaus. Til tross for noe tilnærming, ikke glem at du er på jobb.
Trinn 5
Gi et håndsignert postkort av alle teammedlemmene med gaven. Hyggelige ønsker og mange personlige signaturer er perfekte. Unngå trivielle postkort med ferdig tekst - et dikt om en sjef. Sjefen din har sannsynligvis for mange av dem.
